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社保里的工伤险怎么赔(工伤保险是怎么赔偿的)

哪些员工伤事故时,企业需要赔偿

雇员的类型,可以按是否缴纳了工伤保险,划分为两类:

1.针对正式的职工,按国家规定,企业必须为其缴纳工伤保险(社保中涵盖),依据为:

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

2.像返聘退休人员因为超龄,一般来讲是不能再缴纳社保的(少数地区在试点,允许单独缴纳社保中的工伤保险,以当地政策为准),而实习生、短期工、季节工或徒工等,不强制企业缴纳社保。虽然未签订劳动合同,但存在事实劳动关系。

无论是否缴纳工伤保险,在存在事实劳动关系的雇员,被认定为工伤时,企业需要依据《工伤保险条例》对雇员进行赔偿。只不过,缴纳了工伤保险的雇员,大部分的费用将由工伤保险基金支付。

而未缴纳社保的雇员,企业则需要按同样的标准,承担全部的费用,依据是:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

雇员发生工伤事故时,企业的赔偿标准

下面以北京市为例,来说明工伤赔偿标准,其他城市大同小异。其中一次性工亡补助金的赔付标准全国统一,为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。表格中的数据是2021年的标准,即2020年度全国城镇居民人均可支配收入是43834元。

社保里的工伤险怎么赔(工伤保险是怎么赔偿的)

社保里的工伤险怎么赔(工伤保险是怎么赔偿的)

针对事故类型为“因工死亡”的,除丧葬补助金和一次性工亡补助金以外,符合条件的雇员亲属还可以申请供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金是指,职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。

针对事故类型为“因工致残”的,表格中的赔偿并非同时领取。法律规定1至4级(1级最严重,10级最轻)伤残者,退出工作岗位,保留劳动关系,且企业不得解除劳动关系,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,直至达到法定退休年龄为止。因此,不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5至10级伤残者,可以解除劳动合同,但是需要工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于5至6级伤残者,在保留劳动关系期间,由用人单位按月支付伤残津贴,直至法定退休年龄,但解除劳动关系后就没有了。

面对以上用工的风险,如果您是企业的老板,应该马上就会关心,如何应对?解决的方法,就是工伤保险一定要按规定缴纳,对于工伤保险覆盖不了的部分,或者无法上工伤保险的雇员,就要通过雇主责任险来转移大部分的风险,下面就带大家来了解一下雇主责任险。

雇主责任险定义

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险VS工伤保险

社保里的工伤险怎么赔(工伤保险是怎么赔偿的)

可以看出,工伤保险只涵盖了工伤赔偿的一部分,雇主责任险,可以对单位需要赔偿的部分起到补充的作用,比如一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的生活护理费、误工费、以及可能产生的法律诉讼费用等。

雇主责任险VS团体意外险

社保里的工伤险怎么赔(工伤保险是怎么赔偿的)

对于未缴纳工伤保险员工的用工风险,毫无疑问,更加需要雇主责任险。有些老板第一时间想到的或许是团体意外险,但是,这两个险种的性质是完全不一样的。

从上面的图表可以看出,两者还有一些其他的区别,例如伤残等级的评定标准,雇主责任险参照的是工伤的鉴定标准,比团体意外险参照的人身险标准要低一些。

最重要的是,团体意外险属于福利性质,并不能抵扣发生工伤事故时,企业应该进行的赔偿,所以别选错哦。

总结

用工的风险及转移,作为老板不可忽视。因此,工伤保险一定要按规定缴纳,对于工伤保险覆盖不了的部分,或者无法上工伤保险的雇员,别忘了用雇主责任险来转移大部分的风险。

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